Orbio, la innovadora startup española, ha cerrado una exitosa ronda de financiación de 6,5 millones de euros, con el objetivo de impulsar su avanzado sistema de recursos humanos nativo en inteligencia artificial. Esta inyección de capital, liderada por Visionaries Club y con la participación de Plus Partners, Enzo Ventures y 2100 Ventures, permitirá a la compañía acelerar el desarrollo de su tecnología y expandir su presencia en Europa y Latinoamérica.
Revolución en la Gestión de RRHH con Agentes de IA
Fundada hace apenas cinco meses por los visionarios detrás de Colvin, Cobee y Nucoro, Orbio ha irrumpido en el mercado con una propuesta que redefine la gestión de recursos humanos. Su solución se basa en agentes conversacionales autónomos, diseñados para operar 24/7 y automatizar procesos clave como:
* Talento.
* Entrevistas.
* Gestión del ciclo completo del empleado.
Estos agentes de IA se comunican de manera fluida a través de WhatsApp, mensajes de voz o llamadas, adaptándose en tiempo real a las necesidades específicas de cada empresa y sus colaboradores.
Eficiencia Comprobada: Más de 60.000 Entrevistas Gestionadas
En un lapso de solo cuatro meses desde su lanzamiento, la plataforma de Orbio ya ha gestionado más de 60.000 entrevistas para clientes de renombre, incluyendo:
* AT&T
* Ribera Salud
* Vicio
* Honest Greens
Los resultados son contundentes:
* Procesos un 80% más rápidos.
* Un 99% de satisfacción por parte de los candidatos.
* Una reducción del 20% en la rotación temprana.
Sergi Bastardas (Colvin), Nacho Travesí (Cobee) y Antonio Melé (Nucoro), fundadores de Orbio, han identificado una necesidad crítica en los departamentos de RRHH, donde más del 60% del tiempo se dedica a tareas repetitivas y administrativas. Orbio busca liberar a estos equipos para que puedan enfocarse en un rol más estratégico.
¿Cómo Funciona la Plataforma Inteligente de Orbio?
La tecnología de Orbio se distingue por la integración de agentes de IA como el núcleo de su sistema, no como un mero añadido. Estos agentes tienen la capacidad de:
* Recopilar datos de múltiples fuentes no estructuradas.
* Procesarlos y transformarlos en información útil.
* Facilitar la toma de decisiones informadas.
Esto permite responder preguntas cruciales para la gestión de talento, como:
* ¿Qué perfiles tienen mayor probabilidad de éxito?
* ¿Qué patrones anticipan una salida prematura?
* ¿Cómo reducir la rotación sin disparar los costos?
Orbio aborda dos funciones esenciales: la adquisición de talento y el desarrollo de empleados, ofreciendo a los reclutadores herramientas para identificar perfiles exitosos y factores que reducen la rotación.
Un Futuro Orientado al Crecimiento y la Expansión
Con esta ronda de financiación, Orbio tiene planes ambiciosos para fortalecer su equipo técnico, con un enfoque particular en perfiles especializados en IA y ciencia de datos. La compañía también busca consolidar y expandir su operación internacional, que ya abarca España, Portugal, México, Reino Unido e Italia.
Además, Orbio está formando un consejo asesor de primer nivel, con figuras influyentes como Phil Chambers (ex COO de Workday y fundador de Peakon) y Carlos Fernández Elviro (Docplanner, Jobandtalent), para respaldar su visión de convertirse en el sistema operativo de RRHH para cualquier organización que aspire a una transformación impulsada por la IA.