Evaluación de las Organizaciones para el Ranking Mamá Godín
Desde 2020, el Ranking Mamá Godín ha evaluado a empresas privadas, organizaciones sociales y entidades públicas en México para medir la correlación entre la maternidad y la salida de las mujeres del mercado laboral formal. Esta evaluación, liderada por la microempresa social Mamá Godín, fundada por Aideé Zamorano González, busca incentivar la corresponsabilidad de cuidados y promover la igualdad salarial para mujeres y hombres.
Metodología y Objetivos del Ranking
El Ranking Mamá Godín ha sido diseñado con el fin de reconocer a aquellas empresas que crean un entorno favorable para las madres trabajadoras, apoyando su desarrollo y retención en el mercado laboral. Para este año, la evaluación se basó en los siguientes ejes:
- Pago igual por trabajo igual
- Corresponsabilidad de cuidados
- Opciones de crecimiento en la escalera corporativa
Desde su creación, Mamá Godín ha evaluado más de 450 centros de trabajo en México y más de 970 mil plazas laborales, analizando las condiciones y políticas que facilitan o dificultan la participación de las madres trabajadoras. Este ejercicio, que incluye la autoevaluación de las organizaciones, se ha consolidado como una herramienta clave para incidir en políticas públicas y mejorar las condiciones laborales de las mujeres.
Resultados del Ranking Mamá Godín 2024
En la edición 2024, el Ranking Mamá Godín analizó 53 organizaciones, de las cuales 20 empresas y 2 organizaciones de la sociedad civil recibieron el reconocimiento por cumplir con los estándares establecidos en la evaluación. Las organizaciones aprobadas representan un total de 384 mil plazas laborales. Estos son algunos de los resultados más destacados:
- 6.7% de las organizaciones ofrecen la misma cantidad de días de licencia parental tanto a hombres como a mujeres.
- El 83.3% ofrece días adicionales a lo que marca la ley federal del trabajo.
- 63.3% de las organizaciones brindan días u horas de cuidados adicionales a las vacaciones tradicionales.
- 50% cuenta con un cuarto de lactancia.
- 43.3% de las organizaciones están dirigidas por una mujer.
- De la plantilla total, 50% de los empleos corresponden a mujeres.
Impacto del Ranking en las Mamás Godín
A lo largo de los últimos cinco años, el Ranking Mamá Godín ha revelado una tendencia alarmante: 1 de cada 10 plazas de empleo formal está ocupada por una Mamá Godín. Esto refleja la necesidad urgente de crear políticas laborales que permitan a las madres combinar sus responsabilidades de cuidado con sus carreras profesionales.
Este enfoque no solo incluye a las infancias, sino también a personas adultas mayores, personas con discapacidad y personas con enfermedades graves, quienes también forman parte de las responsabilidades de cuidado que recaen desproporcionadamente sobre las mujeres. Según Aideé Zamorano, “los cuidados no deben confundirse con seguridad pública”, destacando la importancia de reconocer el esfuerzo de las trabajadoras que equilibran el trabajo remunerado y no remunerado.
Desafíos para las Madres en el Mercado Laboral
A pesar de los avances promovidos por iniciativas como el Ranking Mamá Godín, los desafíos para las mujeres trabajadoras en México siguen siendo significativos. De acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) y el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), las mujeres dedican 40 horas semanales al trabajo no remunerado, mientras que los hombres dedican apenas 15.9 horas. Estas cifras reflejan las dobles y triples jornadas que muchas mujeres enfrentan, lo que en muchos casos lleva al abandono de sus carreras profesionales.
Hallazgos Clave del Ranking 2024
Entre los principales hallazgos del Ranking Mamá Godín 2024 se encuentran los siguientes:
- Pago igual por trabajo igual: Las organizaciones evaluadas que aprobaron el ranking ofrecen políticas de igualdad salarial, reconociendo que la equidad de género es fundamental para retener el talento femenino.
- Corresponsabilidad de cuidados: Las empresas que destacan en este eje proporcionan licencias parentales extendidas y facilitan horarios flexibles para los padres y madres trabajadores.
- Opciones reales de crecimiento: El 43.3% de las organizaciones aprobadas están dirigidas por mujeres, lo que refleja un compromiso con la promoción de talento femenino a niveles de liderazgo.
Además, el evento de premiación de este año incluyó el lanzamiento del programa IMPULSAR, desarrollado en conjunto con Genera Territorios AC, que tiene como objetivo integrar a mujeres cuidadoras en la economía formal mediante la capacitación laboral.
Mamá Godín y su Influencia en la Política Pública
El Ranking Mamá Godín ha trascendido su rol de evaluación para convertirse en una propuesta de política pública en México. Este año, la convocatoria se realizó en el Senado Mexicano, lo que refuerza la importancia de crear entornos laborales justos e igualitarios para las madres trabajadoras.
Alineación con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)
El Ranking Mamá Godín está alineado con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) 5, 8, 11 y 17, que promueven la igualdad de género, el trabajo digno, las ciudades sostenibles y las alianzas para lograr estos objetivos. El impacto del ranking no solo beneficia a las mujeres y sus familias, sino también a las empresas que logran mejorar su productividad y su continuidad operativa al crear un ambiente más inclusivo.
Próximos Pasos y Convocatoria
El reporte completo del Ranking Mamá Godín 2024 será publicado el próximo 18 de septiembre, coincidiendo con el Día Internacional de la Igualdad Salarial. Mientras tanto, Mamá Godín invita a más empresas a participar en la edición de 2025, promoviendo la creación de un entorno laboral donde las madres trabajadoras puedan prosperar sin tener que sacrificar sus carreras por sus responsabilidades familiares.
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